Plus de 600 000 employés sont touchés chaque année par des maladies professionnelles ou des accidents du travail. L’objectif du droit du travail est de protéger les salariés contre les effets potentiels d’un accident du travail sur un lieu de travail. Selon la même règle de conduite, la priorité majeure de l’employeur est de protéger les employés de ces menaces. Par conséquent, l’employeur est responsable de la sécurité, de la santé et de l’environnement de travail des employés. Et les cadres du CSE ont pour principale responsabilité de s’assurer que l’employeur fournit cette protection requise de manière satisfaisante. Ses membres sont tenus de suivre une
formation SSCT afin d’exercer efficacement leurs fonctions. Qu’est-ce qui rend la SSCT si importante ?
Que signifie réellement la SSCT ?
En termes de santé, il est important de préserver le bien-être mental et physique des employés afin de les protéger de toute menace pour leur intégrité pendant qu’ils sont au travail. On peut aborder l’idée de qualité de vie dans le lieu travail en approfondissant un peu plus l’idée de santé au travail. Ainsi, l’objectif principal de l’élément santé est de réduire les maladies professionnelles et les risques psychosociaux. En ce qui concerne la sécurité, il est important de protéger les employés des risques que peuvent présenter leurs activités professionnelles. Il est important aussi de sécuriser les lieux de travail, notamment les espaces de travail comme les bureaux, chaînes de fabrication et entrepôts, selon les activités de la société. Il s’agit ainsi ici de protéger les employés contre les accidents ou les dangers causés par leur travail ou par des facteurs liés à leur travail (comme la température ou le bruit). En matière de circonstances de travail, il est important de fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour accomplir correctement leurs tâches. Il s’agit de condition de travail dans un sens plus large. Comprenant la nature et l’environnement de travail, l’efficacité de la direction, l’organisation mise en place, les mesures de communication, etc. Donner aux employés les meilleurs outils pour accomplir leurs tâches dans les meilleures conditions permet à la fois de préserver leur sécurité et leur santé. L’ensemble de ces trois composantes constitue la mission première du CSE sur la
formation SSCT. Pour avoir plus d’informations, vous pouvez visiter le site
conseilcse.fr
La formation SSCT : son objectif
La formation SSCT a pour but de mieux préparer les étudiants du CSE aux risques professionnels en les rendant plus familiers. Selon le code du travail, un membre du CSE doit suivre une formation SSCT pendant quelques jours. La demande doit être faite par écrit à l’employeur au moins trente jours avant le commencement du stage. L’employeur peut néanmoins reporter une
formation SSCT même s’il ne peut pas la refuser. De nombreux organismes sont spécialisés dans ce genre de formation. L’objectif d’une formation SSCT, c’est d’aider davantage les membres du CSE à toujours améliorer les modalités de travail des salariés. Plusieurs sujets importants y sont abordés, notamment : la pénibilité au travail : divers sujets sont abordés, particulièrement les droits des salariés exposés aux risques et la législation y afférente. Il y a aussi les considérations relatives à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail, y compris les concepts de risques professionnels et les questions liées à la sécurité pour les entreprises, etc. Et enfin, il y a des discussions sur la définition d’un accident du travail, l’identification d’une maladie professionnelle, etc. Les membres du CSE ont surtout pour mission de gérer une stratégie de prévention et d’intervenir en cas d’agression sexuelle. Donc, cette formation est essentielle si vous voulez œuvrer à la protection des employés.
Formation SSCT : pourquoi est-ce indispensable ?
La délégation des missions à la formation SSCT est assurée par le CSE. La SSCT devient essentielle pour mettre en valeur les droits des salariés dans une société. Ses principales responsabilités portent sur les questions de sécurité et de santé des employeurs. De plus, la commission SSCT travaille sans relâche pour réduire les risques de maladies professionnelles. Son action a pour but de protéger les travailleurs contre les risques liés aux éléments accessoires ou à l’activité elle-même. La commission SSCT veille également à ce que chaque employé possède des moyens nécessaires afin de réaliser ses fonctions de manière efficace et sûre. En réalité, les composantes du SSCT constituent la mission première du CSE. N’oublions pas que ce sont les salariés de la société qui choisissent ses membres. Autrement dit, c’est l’employeur qui lance les élections. Ensuite, le CSE assume ses fonctions pour une durée maximale de quatre ans. Quoi qu’il en soit, il est essentiel que tous les membres du groupe suivent une
formation SSCT car cela reste une obligation légale. D’ailleurs, c’est par le biais de cette formation que le CSE pourra mettre en œuvre la réglementation en vigueur. Il pourra mieux préserver les salariés grâce aux compétences qu’il a développées via la formation.
Quels autres avantages retirer de la formation SSCT ?
Les élus du CSE sont encouragés à se rendre souvent sur le lieu de travail et à prendre connaissance des demandes des employés. La
formation SSCT est donc essentielle pour permettre aux responsables du CSE de bien remplir leurs fonctions et de soumettre à leur employeur les réformes nécessaires, telles que l’achat d’équipements ou la restructuration des emplois, etc. Forts de l’expérience acquise pendant le stage, aussi les membres du comité sont capables de traiter des sujets très techniques et délicats comme le stress au travail, les troubles musculo-squelettiques ou TMS, etc. La formation SSCT permet aux employés du CSE de mieux comprendre les enjeux liés à la sécurité et à la santé au travail. Et pour le financement ? En fait, pour la formation, c’est l’employeur qui prend en charge les frais pédagogiques ainsi que le déplacement pour la formation cependant il y a quelques des conditions. D’abord, sur les frais de transport : en utilisant le billet SNCF 2ème classe pour assister à la formation. Ensuite sur les frais de la formation : 36 fois le taux horaire du salaire minimum par jour et par stagiaire. Le CSE peut prendre en charge les coûts restants s'il dispose d'une marge suffisante dans son budget de fonctionnement. En outre, il peut financer des formations supplémentaires sur toute personne liée aux missions du CSE dans les domaines de la sécurité, de la santé et des conditions de travail.
Comment remplir au mieux votre mission SSCT ?
Pour bien jouer le rôle d’élus et faire son travail sur la SSCT, il est important de commencer par se développer soi-même. L’étape suivante consiste à identifier précisément les problèmes et les besoins des salariés. Tout d’abord, vous devez rencontrer les employés pour connaître leur quotidien et l’impact de celui-ci sur leur environnement de travail, leur sécurité et leur santé. Ensuite, il est possible de procéder à des inspections, ce qui est à la fois une obligation légale et le mandat du CSE à cet égard. Faire une inspection nécessite une bonne formation et méthode. Vous devez observer l’environnement, les postes de travail et les circonstances en rapport avec les tâches des employés. Vous devez contrôler les procédures d’évacuation et de sécurité incendie, les affichages obligatoires. Enfin, vous devez mesurer les températures, les niveaux sonores, les heures de travail et d’autres facteurs. Les inspections du CSE permettront de recueillir des données factuelles et, si nécessaire, de proposer des moyens d’améliorer les conditions de travail afin de garantir la sécurité et la santé des salariés.
